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股权激励是一种有效的激励机制，可以调动员工的积极性和创造性，提高公司的竞争力和效益。但是，如果股权激励只是一种表面文章，只是为了让少数人牟取暴利，那么就会失去其本质和意义，甚至会适得其反。

闻泰科技近期推出的股权激励计划就是一个典型的例子。这个计划拟对1903人推行股权激励，占公司员工总数的5.59%。看似规模不小，但这个计划设定的业绩考核目标非常低。以营收增长为例，2023年和2024年的目标分别是8%和15%，但是这两个数字都是基于2020-2022年三年平均营收来计算的。而如果以2022年营收为基数，那么2023年和2024年的营收增速目标就分别变成了0.7%和6.48%，近乎零增长。这样的业绩考核目标有什么意义呢？难道不是在给股权激励对象送钱吗？

闻泰科技作为一家主要从事智能手机ODM业务和半导体业务的公司，在AI应用、工业储能以及新能源汽车领域都有着巨大的发展空间和机遇。如果公司能够抓住这些机遇，提高自身的技术水平和市场份额，那么其业绩增长应该远远超过这些低水平的目标。但是，如果公司只是满足于现状，甚至还要给实控人和高管输送利益，那么就会失去竞争力和活力。

股权激励计划不能搞成利益输送，应切实起到激励作用。只有这样，才能让公司真正走上良性发展的道路，也才能让投资者得到合理的回报。否则，闻泰科技将会被市场淘汰，成为一个失败的案例。

（文章来源：每日经济新闻）

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