社保怎么缴?工伤怎么赔?这份《劳动用工合规指引》请收好


(资料图片仅供参考)

劳动合同怎么签?社会保险怎么缴?工伤待遇怎么赔?这些都是企业用工和劳动者常会遇到的问题。

今(18)日,重庆北碚区人民法院联合该区经济信息委、人力社保局、民经局、工商联、总工会共同会签了《北碚区促进企业用工合规工作实施方案》,并推出了《劳动用工合规指引》(以下简称《指引》),为劳动用工遇上的问题进行线上答疑解惑,从而减少劳动争议发生,优化营商环境。

这份《指引》从招用劳动者、建立劳动关系、劳动合同履行、工伤保险、劳动合同的解除和终止等,共计44个方面,整合了所有涉及到的相关规定、法律规定条文。

企业和劳动者只需要按操作提示,点击自己关心的问题,便可以进行相关法律和法规的查询,从而快速了解到相关的规定。

上游新闻记者通过扫描二维码,在《指引》中的“劳动合同履行”中点击了“工资支付记录应保存两年以上备查”的问题,页面很快出现了《工资支付暂行规定》第六条,对保存工资支付记录有明确规定,方便又快捷。

北碚区人民法院行政综合审判庭负责人甘文杰介绍,从该院劳动争议案件的受案情况看,以民营企业案件居多。然而,一些劳动争议案件,完全可以通过企业的用工合规建设加以杜绝。比如,未签订劳动合同的二倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金、未安排年休假引起的年休假待遇等。

这些问题处理不好,都会无形中为企业增加不少运营成本。 为此,北碚区人民法院联合该区其他5家单位,创新普法理念、工作机制和方式方法,通过提供法律服务,实现劳动争议矛盾纠纷预防“关口”前移,进而实现企业和劳动者合法权益的“双保护”。除了发放普适性的《劳动用工合规指引》,同时还推出了“点对点”用工体检法律服务,制作了《市场主体劳动用工“法治体检”服务自查表》,通过问答式的方法,帮助指导企业开展用工风险点排查,给予具体改进完善意见建议或者出具用工法律体检报告等。

甘文杰称,“我们不仅要利用联席会议机制,常态化推动企业用工合规建设工作,而且还要结合地域特点、纠纷类型,因地制宜,推进劳动纠纷一站式联动处置中心建设,建立劳动纠纷多元化解模式,健全‘劳动纠纷人民调解+司法确认’机制,实现劳动纠纷‘一窗受理、一条龙调处、一揽子解决’,打造具有区域特色、实践特色、时代特色的劳动纠纷多元化解品牌,实现劳动用工纠纷从预防到化解的闭环服务。”

(文章来源:上游新闻)

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