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“回到自己家门口上班，既方便照顾父母，又能将所学知识回报养育我的家乡，心里别提多高兴了！”这是辽宁中医药大学应届高校毕业生姚百松在本溪县专场招聘会上对招聘工作人员说出的心里话。

今年以来，辽宁本溪市本溪满族自治县瞄准人才供需两端精准发力，采取“线上+线下”相结合的方式，赴沈阳、西安等省内外高等院校精准点招，构筑起高校毕业生“近悦远来、纷至沓来”的良好生态。

以“专业+匹配”实现精准引才。本溪县委组织部会同县人社局，组成5个调研小组，有计划地深入县域48家重点企事业单位，围绕文教卫生、电子科技、玻璃制造等重点产业领域人才需求进行调查，根据岗位需求赴西北工业大学、辽宁中医药大学、沈阳师范大学等7所高等院校开展定向招聘工作，通过媒体宣传、参加校园大型招聘会、赴高校对接宣讲、组织高校同乡联谊座谈、用人单位收集人才信息等形式，实现精准引才。

同时，本溪县与34所省内外高等院校建立合作关系，把人才工作站建进高校，为在外优秀人才和家乡搭起沟通交流的平台，将工作站“变成”家乡的“宣传队”“播种机”。制定《本溪满族自治县异地人才工作站管理暂行办法》，为校内外人才引进和宣传活动提供必要的人力物力支持，对于成功吸引毕业生来县就业创业的，按照引进人才层次，给予资金奖励，充分调动工作人员积极性。

据介绍，本溪县对高校毕业生就业工作加强服务保障，对符合“山城英才计划”政策的优秀博士生、硕士生和本科生，从工资待遇、购房折扣、租房补贴、职称评聘、配偶就业、子女入学、服务代办等方面推出了丰厚的优惠政策，建立“安置+租赁+补贴”三位一体的保障模式，以丰厚的“政策礼包”向莘莘学子抛出“橄榄枝”。加大宣传力度，通过微信公众号、抖音等形式，刊播人才宣传信息200余条，进一步加强地方企业与高校毕业生的沟通与交流，力促企业招才引才，推进县域经济高质量发展。（完）

（文章来源：新华网）

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